Esta­do de resi­den­cia: Ciu­dad de México.

Títu­lo (s) Aca­dé­mi­co (s): Lic. En Psicología

Ins­ti­tu­ción: Uni­ver­si­dad Nacio­nal Autó­no­ma de Méxi­co (UNAM)

El licen­cia­do Ser­gio Cer­da, tam­bién estu­dió la maes­tría en Admi­nis­tra­ción Públi­ca en el Cen­tro de Post­gra­dos del Esta­do de Méxi­co (CPEM) y el doc­to­ra­do en Alta Direc­ción en esta mis­ma escuela.

Ha tra­ba­ja­do en la ini­cia­ti­va pri­va­da y en la admi­nis­tra­ción públi­ca fede­ral y muni­ci­pal cer­ca de 40 años, como psi­có­lo­go orga­ni­za­cio­nal, desem­pe­ñan­do varias fun­cio­nes, entre las cua­les se pue­den men­cio­nar las siguien­tes: Reclu­ta­mien­to y Selec­ción de Per­so­nal; Induc­ción de Per­so­nal; Capa­ci­ta­ción y Desa­rro­llo de Per­so­nal; Eva­lua­ción de Desem­pe­ño; Des­crip­ción de Pues­tos; Cli­ma y Cul­tu­ra Orga­ni­za­cio­nal; Manua­les de orga­ni­za­ción y pro­ce­di­mien­tos; Ela­bo­ra­ción de Com­pe­ten­cias Labo­ra­les; Coor­di­nar acti­vi­da­des recrea­ti­vas, depor­ti­vas y socia­les para los tra­ba­ja­do­res; Crea­ción de un mode­lo de Desa­rro­llo de Carre­ra; Coor­di­nar y super­vi­sar el sis­te­ma de edu­ca­ción abier­ta e ins­ti­tu­cio­nal des­de pri­ma­ria has­ta doc­to­ra­do; Comu­ni­ca­ción Orga­ni­za­cio­nal; y Segu­ri­dad e Higie­ne, entre otras.

Por algu­nos años se desem­pe­ñó como tera­peu­ta inde­pen­dien­te ofre­cien­do tera­pia indi­vi­dual en con­sul­to­rio particular.

Actual­men­te tra­ba­ja como direc­tor aso­cia­do del Cen­tro de Capa­ci­ta­ción y Con­sul­to­ría Sin­di­cal y Empre­sa­rial (CEN­CAP­SE) desa­rro­llan­do fun­cio­nes como: ase­so­ría y con­sul­to­ría en mate­ria de Desa­rro­llo de Recur­sos Huma­nos; impar­ti­ción de con­fe­ren­cias, cur­sos y talle­res rela­cio­na­dos con la Psi­co­lo­gía y la Admi­nis­tra­ción (lide­raz­go, mane­jo de con­flic­tos, toma de deci­sio­nes, tra­ba­jo en equi­po, moti­va­ción en el tra­ba­jo, mane­jo del estrés, supera­ción per­so­nal, nego­cia­ción, ora­to­ria, aser­ti­vi­dad, empa­tía, resi­lien­cia, auto­es­ti­ma, adap­ta­ción al cam­bio, pla­nea­ción estra­té­gi­ca inte­li­gen­cia emo­cio­nal, reclu­ta­mien­to, selec­ción de per­so­nal, cali­dad en el ser­vi­cio, etc.).

Tam­bién actual­men­te labo­ra como cate­drá­ti­co de licen­cia­tu­ra, Maes­tría y Doc­to­ra­do en Uni­ver­si­da­des Pri­va­das, impar­tien­do asig­na­tu­ras rela­cio­na­das con la Psi­co­lo­gía Orga­ni­za­cio­nal y la administración.

Áreas de desarrollo profesional

Prin­ci­pa­les acti­vi­da­des: Psi­co­lo­gía Orga­ni­za­cio­nal; Psi­co­lo­gía edu­ca­ti­va y Psi­co­lo­gía Clínica.

Áreas de interés, líneas y proyectos de investigación

El área de inves­ti­ga­ción prin­ci­pal es en el ámbi­to de la Psi­co­lo­gía Organizacional.

Publicaciones (libros, artículos, capítulos en libros)

Ha escri­to artícu­los de difu­sión cul­tu­ral rela­cio­na­dos con la Psi­co­lo­gía Orga­ni­za­cio­nal y la Admi­nis­tra­ción en revis­tas de ins­ti­tu­cio­nes públi­cas y privadas

Premios y distinciones

Ha obte­ni­do varios reco­no­ci­mien­tos por su labor desem­pe­ña­da en las ins­ti­tu­cio­nes don­de se ha desem­pe­ña­do como Psi­có­lo­go Organizacional.